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EURAWASSER ist als privater Dienstleister spezialisiert auf die Wasserver- und Abwasserentsorgung.

Referent Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

> Standort Güstrow
> Stellen-Nr.: 71137


Aufgaben
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung des Re­cruiting-Prozesses von wasserwirtschaftlich spezial­isierten Fach- und Führungskräften in allen EURAWASSER-Gesellschaften
  • Hierzu bedienen Sie sich insbesondere der Direkt­an­sprache von potenziellen Kandidaten in beruflichen sozialen Netzwerken
  • Die Etablierung und Optimierung von Suchstrategien, Sorcingkanälen und Recruiting Trends stehen dabei im Fokus
  • Sie setzen neue Employer-Branding Maßnahmen um und nehmen als kompetenter Ansprechpartner an Job­messen und Hochschulveranstaltungen teil
  • Darüber hinaus entwickeln Sie unternehmens­über­greifende Trainee- und Führungs­nach­wuchs­pro­gram­me und setzen Personalentwicklungsprojekte um
  • Dies beinhaltet unter anderen die Einführung von ein­heitlichen Personalentwicklungsinstrumenten wie Kom­pe­tenz­profilen, die Konzeption und Umsetzung von Online-Trainings mittels LMS oder die Orga­ni­sa­tion von internen Weiterbildungen

Profil
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine kaufmännische Aus­bil­dung sowie einschlägige Berufserfahrung in der Re­kru­tierung von Fach- und Führungskräften
  • Idealerweise verfügen Sie über Projekterfahrung im Bereich Personalentwicklung und Changemanagement
  • Moderations- und Gesprächsführungskompetenz sowie Empathie zeichnen Sie aus
  • Ihre selbstständige, systematische und dienst­leistungs­orientierte Arbeitsweise kombinieren Sie mit Kreativität und Innovationsfähigkeit
  • Ein Führerschein der Klasse B rundet Ihr Profil ab

Wir bieten

Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden:

  • Außertarifliche Vergütung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, 24.12. und 31.12. zusätzlich frei
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Kinderbetreuungskostenzuschüsse
  • Umfangreiches Corporate-Benefits-Programm mit vielen Kooperationspartnern