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Seit 1991 ist die Wismarer Werkstätten GmbH eine wichtige Adresse für Teilhabe und Inklusion. Als gemeinnützige Einrichtung für Menschen mit Behinderung sind wir für Kinder, Jugendliche und Erwachsene gleichermaßen da. Wir sorgen dafür, dass sie die nötige Begleitung und Betreuung erhalten, um ein selbstbestimmtes und glückliches Leben zu führen.

Fachkraft (m/w/d) für die Kindertagesförderung

Als Fachkraft (m/w/d) anerkannt sind gemäß § 2 Abs. 2 KiFöG M-V u. a. Heilerzieher*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Erzieher*innen, Sozial- und Sonderpädagog*innen.


Aufgaben
  • persönliche Förderung, Begleitung, Anleitung und pflegerische Versorgung der Kinder
  • Organisation des kindgerechten Tagesablaufes, der sich an den pädagogischen Prinzipien der inklusiven Kita orientiert
  • Übernahme von Verantwortung für eine altershomogene Bezugsgruppe
  • Durchführung des Morgenkreises in der Bezugsgruppe
  • Planung, Erarbeitung und Durchführung der Angebote und Projekte
  • Begleitung und Unterstützung der Kinder bei den Mahlzeiten
  • Dokumentation der individuellen Lernentwicklung der Kinder (Portfolioarbeit)
  • kontinuierliche Reflexion des eigenen pädagogischen Handelns
  • vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit Eltern im Sinne einer Erziehungspartnerschaft gemäß der pädagogischen Konzeption der Kita

Profil
  • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung der jeweiligen Fachrichtung
  • ein hohes Maß an Motivation und Lernbereitschaft
  • viel Freude und Empathie bei der Arbeit mit Kindern
  • Interesse an der Arbeit in einem Team
  • ein Höchstmaß an Selbstständigkeit und Fachwissen zur Kindertagesförderung und Reflexion/Dokumentation
  • Einfühlungsvermögen und situationsangemessenes Handeln

Wir bieten
  • eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem aufgeschlossenen, hilfsbereiten und verlässlichen Team
  • leistungsgerechte Vergütung auf Grundlage der der Tarifvertrages PATT
  • Stelle in Teilzeit 30 bis 35 Stunden, vorerst 2 Jahre sachgrundlos befristet mit Ziel der Entfristung
  • 28 Tage Urlaub
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • eine planmäßige Einarbeitung mit vielfältigen Reflexionsmöglichkeiten und kollegialer Beratung
  • regelmäßige Teamberatungen
  • umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter Beachtung der persönlichen und betrieblichen Belange
  • Supervision