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Sie sind erfahren im Umgang mit modernen Personaldienstleistungen und suchen stetig nach neuen Herausforderungen? Dann könnte die Randstad Task Force die richtige Adresse für Sie sein!
Die Randstad Task Force unterstützt flexibel die Großkundenprojekte und Niederlassungen zu Stoßzeiten, stellt einen reibungslosen Projektstart sicher oder springt ein, wenn es an einem Standort einmal eng wird. In den mehrmonatigen Einsätzen reagiert die Task Force zeitnah auf die Bedürfnisse unserer Standorte und ist bundesweit in abwechslungsreichen Einsätzen tätig. 
Durch die Arbeit in der Task Force gewinnen Sie einen äußerst breiten Blick und sammeln überregional und branchenübergreifend wertvolle Erfahrungen innerhalb der operativen Geschäftsbereiche von Randstad. Hier ist eine überregionale Tätigkeit inklusive Reisebereitschaft notwendig und zwingende Voraussetzung.
Aufgaben
  • Unterstützung von Inhouse-Projekten in Auf- und Abbauphasen sowie der Niederlassungen bei personellen Engpässen
  • Begleitung und Coaching bei der Implementierung von neuen Großkundenprojekten
  • Operative Abwicklung von Projekten: Anwerbung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, Führung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz, Planung und Koordination der Einsätze
  • Abstimmung und Ergreifung von geeigneten Maßnahmen in Absprache mit den regionalen Führungskräften
  • Durchführung projektbezogener Prozessanalysen 
  • Aufbau und Pflege eines Risikoratings

Profil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit nachweisbaren Erfolgen
  • Eine kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium
  • Erfahrung in der Führung gewerblicher Mitarbeiter wünschenswert
  • Unternehmerisches Denken und Handeln - insbesondere den Weitblick und das Verständnis der Zusammenarbeit der verschiedenen operativen Geschäftsbereiche bei Randstad 
  • Teamorientierung und schnelle Auffassungsgabe
  • Zeitliche und insbesondere räumliche Flexibilität und Mobilität in den gesamten neuen Bundesländern

Wir bieten
  • Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen personalisierten Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung sowie eine funktionsbezogene Zulage
  • Individuelle Einarbeitung: Trainings durch die Business School sowie Nutzung des Learning Management Systems; Begleitung durch einen Paten in den ersten Monaten der Tätigkeit
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings
  • Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios), mobiles Arbeiten von zuhause aus