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HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein wichtiger Akteur der Daseinsvorsorge in der Region Rostock, der im universitären Umfeld beheimatet ist. Im exklusiven Auftrag unseres Mandanten suchen wir zur Verstärkung des Geschäftsbereichs Personal Sie - eine versierte Fach- und Führungskraft (m/w/d) in der Personalgewinnung und Personalentwicklung.

Der Einsatzort: Rostock

Aufgaben
  • Führung, Steuerung und Optimierung des Fachbereichs durch die Weiterentwicklung des Recruitings und den Aufbau der Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung des Frontoffice, der Service-Hotline und des Ticketsystems
  • Betreuung der Auszubildenden und Mitarbeit in Projekten zur Prozessoptimierung
  • Bericht an die Geschäftsbereichsleiterin Personal

Profil
  • Nach Abschluss Ihres Studiums, oder eines Berufsabschlusses mit Schwerpunkt Personal haben Sie bereits eine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen gesammelt
  • Idealerweise haben Sie Ihre Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder im Öffentlichen Dienst gesammelt und erste Führungserfahrung vorzuweisen
  • Hierdurch verfügen Sie über Kenntnisse im Tarifrecht und im Beteiligungsrecht
  • Ein sicherer Umgang mit SAP-HCM und MS-Office ist wünschenswert
  • Kommunikationsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus
  • wie Serviceorientierung, Empathie, Organisationstalent und Flexibilität

Wir bieten
  • Angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team
  • Gestalterische Freiräume für eine moderne Personalarbeit
  • Stabiles unbefristetes Arbeitsverhältnis bei öffentlichem Arbeitgeber, Vergütung nach dem TV-L
  • Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenkonditionen in Rostocker Fitnessstudios
  • Entwicklungsperspektive zur stellvertretenden Personalleitung nach Bestehen der Probezeit